PLAN DE ACOGIDA
– Manual de Acogida (ES, 22 07 2024)
– Tríptico resumen acogida (ES-IN, 24 07 2024)
– Actuación en caso de emergencia (ES-IN 21 10 2020)
– Información general de PRL para actividades en laboratorios, campo y PVD (01 06 2024)
– Información y registro de EPI (01 06 2024)
Presentación de bienvenida el primer viernes de cada mes en el salón de actos a las 10:00h.
A) Nuevas incorporaciones personal IRNAS
La Dirección, y el grupo de investigación o servicio al que se incorpora realizarán el plan de acogida del centro en el que se indican las normas generales del IRNAS y visitarán la sección de PRL el primer día de su incorporación.
B) Permisos de estancia personal NO IRNAS Todo personal que no tenga vinculación con el IRNAS tendrá que solicitar autorización previa para realizar tareas en el instituto aportando la documentación que se indica en cada caso. El grupo de investigación o servicio al que se incorpora realizarán el plan de acogida del centro en el que se indican las normas generales del IRNAS y visitarán la sección de PRL el primer día de su incorporación.
- Solicitud autorización entrada esporádica IRNAS inferiores a una semana (24 07 2024)
- Permiso de estancia superiores a una semana (ES-IN) (01-06-2024)
- Aceptación de confidencialidad_personal sin viculación laboral.
Es obligatorio la firma del documento ACEPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE CONFIDENCIALIAD, CESIÓN Y EXPLOTACIÓN DE DERECHOS para aquellas personas que no tienen relación laboral con ninguna entidad pública o privada y que vayan a realizar una estancia en un centro propio del CSIC, incluso en aquellos casos en los que se haya firmado un convenio de prácticas, a no ser que dicho convenio regule en detalle o de forma diferente ambas cuestiones, confidencialidad y cesión de derechos.
A nivel educativo, los modelos de convenios de Grado, Máster o Doctorado, que se están firmando simplemente indican que su firma no supone cesión de derechos del CSIC, que el alumno debe guardar confidencialidad y que el alumno tiene derecho a su propiedad industrial/intelectual según la legislación vigente (a ser considerado co-autor, etc…). Por tanto, no contraponen el objeto de estas declaraciones, que son complementarios y en desarrollo del convenio. No se puede firmar este documento para personal que tiene relación laboral con otra entidad pública o privada. En ese caso la confidencialidad y los derechos de explotación deben de regularse a través del correspondiente convenio o acuerdo con la entidad pública o privada.