Prevención
RIESGOS PSICOSOCIALES
PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES
- El estrés
- La Violencia
- Acoso Laboral
- Acoso Sexual
- Inseguridad Contractual
- Burnout
- Conflicto familia-trabajo
- Trabajo emocional
Plan Estratégico 2022-2025 (diciembre 2021)
“Nuestra cultura organizativa favorecerá que el desarrollo de nuestra Estrategia se haga de forma efectiva, democrática y basada en principios éticos en las relaciones laborales de nuestro personal. Es decir, no solo se pretenderá la eficacia de nuestras instalaciones y procedimientos organizativos, sino que estos se diseñen y mejoren teniendo en cuenta el bienestar y seguridad de los trabajadores del IRNAS, internos o temporales, y la equidad en su tratamiento, independientemente de su formación, sexo, creencias o cualquier otra condición personal, social o cultural.”
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Composición Comisión de conciliación del IRNAS |
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José Enrique Fernández Luque |
Director |
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M. Ángeles Álvarez Ortega |
Gerente |
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Alicia Prieto Sánchez |
Asignada PRL |
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Eduardo Gutiérrez González Mª Jesús Calderón Reina Pilar Burgos Domenech Ignacio Girón Moreno |
Representante personal Junta Instituto Representante personal Junta Instituto Representante personal Junta Instituto Representante personal Junta Instituto |
Objetivo: identificar y tratar cualquier situación de conflicto, potencial o ya iniciada, que se dé en el IRNAS, y asegurarse de que se preservan los derechos de todas las partes involucradas.
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Composición de Grupo de Trabajo de Evaluación Psicosocial del IRNAS |
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José Enrique Fernández Luque |
Director |
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M. Ángeles Álvarez Ortega |
Gerente |
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José Antonio González Pérez |
Jefe de Departamento |
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Jaime Villaverde Capellán |
Jefe de Departamento |
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Engracia M.ª Madejón Rodríguez |
Jefe de Departamento |
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Jorge Rencoret Pazo |
Jefe de Departamento |
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Alicia Prieto Sánchez |
Personal Gestión |
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Pilar Velarde Muñoz |
Personal Técnico y Ayudantes |
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Beatriz Aranda Cano |
Personal en formación (pre- y postdoc) |
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Ángel Lara Laguna |
Servicio de PRL |
Objetivo: identificar y tratar la aparición de cualquier riesgo psicosocial en el IRNAS, analizando su posible efecto sobre nuestro personal, identificando a las personas afectadas y asegurándose de que se adoptan medidas para evitar, corregir o paliar el riesgo detectado.
- Manual buenas prácticas riesgos psicosociales_IRNAS_010219
- Principios de cultura organizativa_IRNAS_junio 2022
CSIC sigue avanzando en el bienestar psicoemocional de su personal, y para ello, se pone a disposición la APP BIEM_CSIC